106-רו”ח ביחידת השכר, באגף משאבי אנוש, בחטיבת משאבי אנוש ומינהל

תיאור התפקיד

  • ביצוע תהליך תשלום שכר והטבות שכר לעובדי בנק ישראל, ובקרה על התהליך.
  • מתן שירות ומענה מקצועי לעובדי הבנק בנושאי שכר ובנושאים רלוונטיים נוספים, כגון: קרנות פנסיה, קרנות השתלמות וכד’; פרסום מידע מקצועי מעובד בנושאי שכר ופנסיה לעובדי הבנק.
  • יישום הסכמים קיבוציים בתחום השכר והפנסיה והתאמת מערכות השכר, הוצאה לפועל של הסכמים קיבוציים במערכת השכר.
  • הכרות מעמיקה עם נושא הפנסיה התקציבית.
  • אחריות למיכון תהליכי השכר – סנכרון בין מגוון המערכות הממוכנות עליהן מושתתת עבודת יחידת השכר, אפיון תהליכים וביצוע בדיקות קבלה.
  • ניתוח מקצועי של אירועי שכר והשפעתם על תלוש השכר ברמת עובד – זיהוי ובדיקת חריגות, התראה על תקלות.
  • ייזום ושיפור תהליכי עבודה וזרימת מידע בתחום השכר.
  • סיוע בביצוע חישובים כלכליים בנושא שכר והטבות ובביצוע בקרות שכר.
  • יישום כללי רגולציה הקשורים לשכר ולעובדים.
  • קשר עם גורמי פנים וחוץ בתחומים המקצועיים הרלוונטיים, ובכלל זאת ביטוח לאומי, מס הכנסה, קופות גמל, יועצי מס ופנסיה.
  • ידע בדיני עבודה ובחוקי פנסיה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד’.
  • ביצוע משימות שוטפות נוספות בתחום המקצועי, בהתאם לצרכי היחידה.
  • כתיבת ניירות עמדה בנושאים רלוונטיים לעבודת היחידה, האגף והחטיבה.
  • הערות:

  • רק פניות מתאימות ייענו;
  • לצורך קבלת התפקיד יידרשו המועמדים/ות לעבור מבחנים;
  • כל מקום בו הנוסח מופיע בלשון זכר הכוונה גם ללשון נקבה;
  • העיסוק והדרגה יקבעו בהתאם לכישורי המועמד/ת;

 

דרישות התפקיד

  1. רישיון רו”ח.
  2. ניסיון של 3 שנים לפחות בביקורת שכר.
  3. תעודת בודק שכר מוסמך מטעם משרד הכלכלה.
  4. ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה בתחום השכר בשירות הציבורי.
  5. יכולת לעמוד בראש חוליית ביקורת ולהדריך אנשיה.
  6. הכרות וניסיון בעבודה עם מערכות שכר, ובפרט עם מערכת “חילן”, לרבות שליטה במחולל הדוחות של אופק – יתרון.
  7. ידע נרחב בתוכנת אקסל.
  8. קורס חשבי שכר מוסמך – יתרון.

שליחת קורות חיים למשרה זו

File name:

File size: