106-רו"ח ביחידת השכר, באגף משאבי אנוש, בחטיבת משאבי אנוש ומינהל

תיאור התפקיד

• ביצוע תהליך תשלום שכר והטבות שכר לעובדי בנק ישראל, ובקרה על התהליך.
• מתן שירות ומענה מקצועי לעובדי הבנק בנושאי שכר ובנושאים רלוונטיים נוספים, כגון: קרנות פנסיה, קרנות השתלמות וכד'; פרסום מידע מקצועי מעובד בנושאי שכר ופנסיה לעובדי הבנק.
• יישום הסכמים קיבוציים בתחום השכר והפנסיה והתאמת מערכות השכר, הוצאה לפועל של הסכמים קיבוציים במערכת השכר.
• הכרות מעמיקה עם נושא הפנסיה התקציבית.
• אחריות למיכון תהליכי השכר – סנכרון בין מגוון המערכות הממוכנות עליהן מושתתת עבודת יחידת השכר, אפיון תהליכים וביצוע בדיקות קבלה.
• ניתוח מקצועי של אירועי שכר והשפעתם על תלוש השכר ברמת עובד – זיהוי ובדיקת חריגות, התראה על תקלות.
• ייזום ושיפור תהליכי עבודה וזרימת מידע בתחום השכר.
• סיוע בביצוע חישובים כלכליים בנושא שכר והטבות ובביצוע בקרות שכר.
• יישום כללי רגולציה הקשורים לשכר ולעובדים.
• קשר עם גורמי פנים וחוץ בתחומים המקצועיים הרלוונטיים, ובכלל זאת ביטוח לאומי, מס הכנסה, קופות גמל, יועצי מס ופנסיה.
• ידע בדיני עבודה ובחוקי פנסיה, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכד'.
• ביצוע משימות שוטפות נוספות בתחום המקצועי, בהתאם לצרכי היחידה.
• כתיבת ניירות עמדה בנושאים רלוונטיים לעבודת היחידה, האגף והחטיבה.

• הערות:

• רק פניות מתאימות ייענו;
• לצורך קבלת התפקיד יידרשו המועמדים/ות לעבור מבחנים;
• כל מקום בו הנוסח מופיע בלשון זכר הכוונה גם ללשון נקבה;
• העיסוק והדרגה יקבעו בהתאם לכישורי המועמד/ת;